青島200余名順豐小哥上大學?已有80多人在職專.本科畢業
2022年10月26日來源：觀海新聞如今，越來越多的大學生選擇入職快遞行業，成為快遞小哥。同時，也有越來越多的快遞小哥，在工作之余提升自己的學歷，通過努力學習實現更高的人生目標。自去年順豐快遞公司在行業內首次推出“員工可持續發展保障計劃”以來，島城有200余名順豐快遞員逐夢大學，80多名快遞員已經在職?？?、本科畢業。
01 人物
秦鎮：趁休息時間上網課
每天中午休息時，青島順豐城陽后金營業點的快遞小哥秦鎮都會拿著手機認真學習當天老師布置的網課?！敖衲甏禾煳覀児窘M織快遞小哥們學歷晉升，我就報名了?！?span style="box-sizing:border-box;border-top:0px;border-right:0px;vertical-align:baseline;border-bottom:0px;color:#1F497D;padding-bottom:0px;padding-top:0px;padding-left:0px;border-left:0px;margin:0px;padding-right:0px;">今年，像秦鎮這樣的一線快遞員共有近50人報名參加了青島順豐組織的“順豐送你上大學”圓夢計劃。
秦鎮午休時用手機上網課。
作為一名快遞小哥，除了收派快遞、打包等日常工作之外，現在秦鎮又多了一項日常任務：學習。今年春天，秦鎮報名了國開大學，需要完成兩年半的課程才可以順利畢業?！靶r候不懂得學習的重要性，把學業耽誤了，沒有上大學。但是現在很開心，工作之余能圓了自己的大學夢。等念完大專學歷，我還會準備繼續讀本科?！敝挥兄袑W歷的秦鎮，在畢業后就入職順豐，先后干過收派、倉管等職位，但年輕時的大學夢時常在他的腦海里出現。“要不是公司組織這個圓夢計劃，我不知道什么時候才能實現自己的夢想?！鼻劓偙硎?，現在不僅可以在工作之余上網課，而且公司還給了補貼，大大減輕了快遞小哥們的負擔。
02 人物
張守業：晚上擠時間“上大學”
今年，像秦鎮一樣報名參加學歷提升的，還有青島順豐銀河路營業部的張守業。年近40歲的張守業已入職順豐6年，如今已經進入儲備主管的序列。“成為儲備主管之后，我覺得應該學習的東西太多了。主管不僅要管理一個網點，還要管理所有人員。我現在覺得自己文化水平低了一點，只能努力提升自己的學歷?！睆埵貥I表示，他今年報名了國開大學工商管理專業，希望通過這個專業提升自己的學識與眼界，將來能夠勝任主管的職位。
張守業晚上在家上網課。
對于已經離開校園多年的張守業來說，重新拿起書本學習的難度可想而知?？?0歲的年紀，上有老，下有小，作為家中的頂梁柱，還得賺錢養家。為了不影響工作，張守業只能自己想辦法擠出時間學習。晚上8點下班回家后，卸下一天的疲勞，張守業簡單吃點飯就開始上課。“白天工作忙，我就晚上擠時間上網課。平均每天學習兩個小時左右，學完再休息?！睆埵貥I告訴記者，努力學習除了是對自己職業的規劃，也是給自己的兒子做個榜樣。“看到我晚上在家上課，孩子也很好奇，為什么我這個年紀還在學習。我要讓孩子明白，不管什么年紀學習都不晚。我和孩子說了學習計劃之后，孩子很佩服我，到處和同學說他爸爸正在上大學?！睆埵貥I說道。
03 人物
吳學文：已收到在職本科證書
今年夏天，青島順豐膠南片區水郡康庭營業點主管吳學文收到了青島大學的在職本科學位證書?！拔易x的是國際經濟與貿易專業，跟我念?？茣r的專業一樣，也算是對自己的學歷、知識有了進一步提升?！?span style="box-sizing:border-box;border-top:0px;border-right:0px;vertical-align:baseline;border-bottom:0px;color:#1F497D;padding-bottom:0px;padding-top:0px;padding-left:0px;border-left:0px;margin:0px;padding-right:0px;">今年30歲的吳學文已經在順豐工作8年。2020年，聽說公司鼓勵員工繼續念大學、提升學歷，并給予一定的補貼，吳學文再次將過去所學的知識重新拾了起來。“當年沒有考上本科，感覺人生中有了一大遺憾。如今公司提供了這種學習機會，我一定要把握住，在學業中不留遺憾?！眳菍W文說。
吳學文收到畢業證書。
“由于疫情原因，大學的在職學習主要是網上授課模式。學生們學習時間還比較自由，但要刷夠學時，日常完成作業，期中、期末考試也要參加?！眳菍W文告訴記者，每個學期，學校都會發許多學習材料，他利用午休、晚上下班后和周末時間來學習。“每天早上7點來營業點工作，大約到中午12點午休時，會稍微看點書。晚上下班回家后，8點多再學一兩個小時。我們快遞小哥每個月休息4至6天，休息日我也會拿出大塊時間來學習?！?/span>吳學文表示。
在日常學習的科目中，有國際貿易、英語、政治、文學等知識，遇到不會的題或聽不懂的知識點怎么辦？吳學文會上網查閱資料，或者在微信上咨詢老師，老師都是有問必答?！拔业拿妹迷谇鄭u大學讀研究生，有時遇到不會的問題，我也會請教她，就是這么日積月累地學習，學了兩年半?！苯衲?月底，完成了畢業論文的吳學文成功畢業，將本科學位證書捧回了家。“有了這個畢業證，我也沒有遺憾了。在以后的管理工作中，我要將所學的知識靈活運用到日常實踐當中，盡職盡責?！?/strong>吳學文說，他很感激公司提供了一個安心求學的機會，日后也不會辜負公司對他的栽培與幫助。
/ 新聞延伸 / 順豐投入5億元力助快遞員提升技能學歷
為使企業高質量發展，深化企業人才隊伍建設，多年前青島順豐就制定并落實了專業型人才、管理型人才可持續發展計劃，鼓勵員工參加學歷教育與技能認證，高升專、專升本學歷等?！拔覀兇罅膭钜欢€員工參加學歷教育與技能認證，各種技能等級認定以及職稱評審?！鼻鄭u順豐速運工會主席石雪麗表示，為了讓快遞小哥安心求學，今年，青島順豐不僅從市總工會獲得了部分學費報銷的福利，同時公司還針對參加學歷提升的快遞小哥提供適當的學費補貼。“總的來說，我們就是要引導快遞小哥們不斷提升自己，拓展未來崗位選擇空間和職業發展道路?！笔愓f道。
像秦鎮和張守業一樣奔跑在圓夢路上的青島順豐一線小哥有200余名，他們都得益于順豐在行業內首次推出的“員工可持續發展保障計劃”。而像吳學文這樣已經完成學業的快遞小哥，青島順豐團隊中有許多人。截至目前，已經有80多名青島順豐快遞小哥在職?？?、本科畢業，完成于南開大學、中國海洋大學、青島大學等院校，其中在職本科畢業者約占四成。
去年9月，順豐推出“員工可持續發展保障計劃”，是響應落實國家關于做好快遞員群體合法權益保障工作政策的實在舉措之一。該計劃預計覆蓋超過20萬名一二線快遞小哥及其家人，投入約5億元為他們技能學歷提升、轉崗轉型培訓和家屬福利等提供支持幫助。
針對快遞員多為年輕人，著眼他們未來職業生涯多樣化發展及成長需要，順豐制定了專業型人才、管理型人才可持續發展計劃。鼓勵員工參加學歷教育與技能認證，為高中學歷快遞員進修?？?、?？七M修本科提供學費補貼；組織各地區快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定，參評快遞領域職稱評審，提升專業能力與水平；引導快遞員參加水電工、店鋪運營、農產品種植等相關技能提升，拓展未來崗位選擇空間和職業發展通道。“員工是順豐的重要財富?！?/strong>石雪麗表示。在員工成長與發展方面，順豐為一線員工提供了廣闊的晉升通道和豐富的賦能培訓，為員工當下福利和長遠職業生涯提供保障，最終實現員工與公司共同成長。
