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        行業文化

        濟南人才戰略再升級:快遞小哥、主播等獲評“高層次人才”

        2023年12月11日來源:齊魯壹點

        近日,《濟南市新就業形態高層次人才認定辦法(試行)》《濟南市哲學社會科學、文化藝術和體育高層次人才認定辦法(試行)》開始試行,新辦法的出臺,首次將新就業形態領域人才納入認定范圍。這意味著,快遞小哥、電商主播、社區工作者等職業群體也能參加人才認定了。

        沒有學歷卻是技能熟練的“老師傅”、沒有職稱卻是屢屢寫出爆款文章的網絡寫手、沒有資歷卻是對企業做出大貢獻的新人……在濟南,這些曾經無法獲得人才評定的“實用型”人才,如今都可以有機會享受高層次人才政策紅利。不分行業、不唯學歷,這種基于人的實際能力與貢獻評價人才的舉措,切中人才工作的要害問題,真正為廣大人才帶來了福音。


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        “人才”需要新定義


        “我今天受到的禮遇,反映了我們濟南對新就業形態人才的重視?!闭勂鹜ㄟ^濟南市E類人才的感受,山東順豐速運有限公司汽配業務部負責人宋龍杰難掩激動。從一線快遞員到“濟南市技術能手”再到濟南市E類人才,宋龍杰的逆襲是全市數萬名快遞從業者的奮斗縮影,代表著奔走在這座城市里的快遞員、外賣員等新就業形態基層從業者,正獲得越來越多的社會認可。

        所謂新就業形態,是新一輪信息技術革命特別是數字經濟和平臺經濟發展帶來的一種就業新模式,目前主要分布在交通出行、生活服務、知識技能、醫療分享等領域,具有雇傭關系靈活化、工作內容碎片化、工作方式彈性化、工作安排去組織化、創業機會互聯網化等鮮明特征。

        外賣小哥在千家萬戶間風雨無阻;網紅達人在直播鏡頭下各展其能……今天,越來越多的新就業形態勞動者不斷涌現,新興職業正成為吸納就業、新增就業的重要渠道。

        新的行業必然催生一批佼佼者或特定專長者,對于人才的定義也要與時俱進。常言道:“三百六十行,行行出狀元?!睙o論在哪個領域,成功的標準和成才的路徑,從來都不是單一的。哪怕出身平凡,哪怕起點不高,只要干一行、愛一行,專一行、精一行,普通勞動者也可以“逆襲成才”。

        隨著新就業形態在穩經濟、保就業、促增收方面發揮著越來越重要的作用,社會各界的關注度和認可度不斷提高。濟南此次及時將新就業形態人員納入高層次人才認定范疇,恰逢其時、恰逢其勢,彰顯了對如何定義“人才”這一觀念的變革與創新。


        多元評價標準為人才推開“新大門”


        在濟南,快遞小哥宋龍杰不是個例。據了解,在此次評定外,除宋龍杰外,還有很多行業的佼佼者被認定為濟南高層次人才。如作家、歷史學者魏新被認定為C類人才,“90后”網絡作家尚啟元被認定為D類人才,來自市中區、槐蔭區、歷下區的四名“小巷總理”被認定為C類或D類人才……

        唯改革天地寬。構建多樣化的人才評價體系,將新就業形態和哲學社會科學、文化藝術和體育高層次人才納入評價范圍,不管對于從業人員個人潛力的挖掘,還是整個行業的長足發展,都是一項極為有益的制度探索,真正讓“每個職業都值得尊重”成為共識。

        此次新政的出臺,不僅有助于改善和優化新就業群體的生存生態,也有助于促進他們更好也更深刻地融入城市。更為關鍵的是,新就業群體獲評高層次人才,暢通了技能成才的道路,讓那些即便沒有學歷加持的普通人也能通過努力和拼搏實現“逆襲”,讓每一個有夢想、有能力的人才都能在濟南找到自己的舞臺。

        正如濟南市委人才辦負責同志所言:“今天的濟南,比任何時候都渴求人才。高層次人才分類認定,有利于激發各行各業的人才活力,為城市創新創業注入新的動能,這是人才與城市的雙向奔赴,也是城市與人才的比翼齊飛?!?


        為“人才沃土”普灑“陽光雨露”


        一座城市和人才的最好關系,就是共同成長、互相成就。讓人才真正扎根城市,光“引才”“識才”還不夠,還要“愛才”“留才”,要在構建良好的人才發展環境上持續發力,只有當好服務人才的“店小二”,做好人才的“娘家人”,將“陽光雨露”灑在人才最需處,方能讓他們出其力、盡其才、建其功,帶來更多可能并支持城市經濟長期可持續發展。

        此次首批認定的33名新就業形態和哲社文體領域高層次人才,可按照《濟南市人才服務支持政策(30條)》《濟南市人才發展環境政策(30條)》有關規定,在人才住房、子女入學、醫療保健、交通出行等方面,享受相應的政策待遇。

        這就需要政府部門要做好人才的“服務員”,為人才提供實實在在的關心關懷。比如,高效的就醫流程,貼心的住房補貼,便捷的出行體驗……這些和人才日常生活息息相關的樁樁件件,都關乎著一座城市對人才的誠意和尊重。

        這幾年,濟南一直在努力打造最優人才生態, 無論是為人才打造專屬節日,還是從“吃、住、行、游、娛”的“隨身小事”,以及求職就業的“人生大事”,濟南給人才的優惠政策和優質服務可以說無微不至,讓廣大人才在生活、文化和事業等方面充分享受到最貼心的“泉城禮遇”。

        只有把這些瑣碎事當作“頭等大事”,把人才的“心中所想”當作“行動之基”,多站在人才的立場想事情、看問題、出對策,多傾聽人才的所需、所求、所盼,確保事事有回音,件件有著落,才能讓每一條惠才政策都接地氣、合心意,才能營造出尊重人才、求賢若渴的社會氛圍和保障有力的人才環境,從而產生“近悅遠來”的磁場效應。

        “水積而魚聚,木茂而鳥集?!闭驹谛聲r代歷史潮頭的濟南,正以她千百年的歷史積淀、博采眾長的文化胸襟、開拓創新的人文情懷,讓各行各業人才的價值得到彰顯,讓勞動得到尊崇,各類人才萬馬齊奔、各展所長的良好局面正在加速形成。

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